人材ソリューション

技術者派遣

御社が範囲外の工事業務を受けたとき・・・。
キャパシティオーバーの仕事を相談されたとき・・・。
せっかくのビジネスチャンスを、今までお断りしていませんでしたか? 御社のリソース不足解消、技術向上のためにも、当社のエンジニア派遣を利用してみませんか?
当社のスタッフはしっかりとしたカリキュラムで育成された、経験豊富なプロフェッショナルが御社の業務を成功へと導きます。

エンジニア派遣

施工保守経験豊かなネットワーク施工担当者と、電源工事関連エンジニア派遣を通して、施工運用をサポートします。



派遣はじめての方へ

派遣のしくみ

派遣としての働き方 ー正社員やアルバイトなどと違う点は・・・?ー

派遣のしくみは、派遣スタッフ・派遣先企業・派遣会社(寿電設)の3者の関係で成り立っています。
派遣スタッフとして働くには、まず派遣会社へ登録しなければなりません。その後お仕事の紹介を寿から直接受けます。お仕事が決まれば、寿と雇用契約を結び、寿から派遣先企業に派遣されます。そして、お仕事の指示は派遣先企業の担当者から受けますが、お給料の支払いは雇用関係にある寿が行います。
また、登録だけでは雇用関係は成立しませんし、契約期間が終了した時点で雇用契約も終了となります。

派遣のしくみ スタッフ

派遣のメリット

■働く時間、契約期間が選べます。
完全週休2日制のフルタイムから、1日4時間の短時間勤務、契約期間は1〜2日の短期契約から、半年、1年単位の長期の契約まで、ご自分のご希望に合わせて選ぶことができます。
■希望の勤務地で働けます。
「この沿線沿い」や「乗換え1回以内」「通勤時間60分以内」など、希望勤務地でのお仕事を選ぶことができます。
■キャリアを活かした仕事が選べます。
今までの経験やスキルを活かした仕事が選べますので、例えば経理事務に特化して働くなど、スペシャリストを目指す働き方など、自分に合わせた働き方ができます。
■色々な企業や仕事を経験することができます。
社員では入社することが難しい大手企業や、色々な職場・職種を経験することができるので、自分の視野や経験の幅が広がるのでスキルアップにもつながります。
■仕事上での悩みや不安を相談することができます。
就業決定後は寿のコーディネータがフォローします。職場を定期的に訪問しますので、仕事上での悩みや不安などを相談することができます。

就業決定後は寿のコーディネータがフォローします。職場を定期的に訪問しますので、仕事上での悩みや不安などを相談することができます。
派遣のメリットは、自分に合った仕事を選択できることです。 期間、勤務地、職種や仕事内容など、さまざまな条件で自分のライフスタイルに合わせた選択ができます。規模や業種の違う様々な職場での経験は、経験の幅の広がりとスキルアップにつながります。 また、仕事も自分で探すのではなく、派遣会社が条件に合った仕事を探してくれます。希望職種についての相談やアドバイスを受けることもできます。
(一方、デメリットもあります。契約単位で仕事をするので、契約を終了しても常に条件に合った仕事の紹介があるわけではないので、仕事と仕事の間にブランクが空いてしまう場合もあります。)

登録から就労までの流れ

STEP1 派遣登録
お仕事をご紹介させていただく前に、まずは登録手続きが必要になります。
派遣登録にご来社ください。ご希望の日時・時間がお決まりになりましたら、連絡をください。登録は無料です。
STEP2 お仕事の紹介
派遣登録後、ご希望の条件にあったお仕事を担当者より電話やメールでご紹介いたします。企業名、仕事内容、勤務地、期間、就業時間、時給、休日、職場の雰囲気等をお知らせいたします。
お仕事が決定したら、寿と雇用契約を締結していただきます。初回契約時は弊社までご来社頂き、契約書類の確認をいたします。
また、勤務表や就業規則、お給料のお支払いや福利厚生などについてご説明をいたします。個人情報の研修も受講していただきます。
STEP3 就業開始
安心してお仕事が開始できるよう、お仕事初日には担当の営業やコーディネーターがお仕事先に同行いたします。
就業期間中は担当者が定期的に職場に伺いますので、職場での悩みやスキルアップについてなどお気軽にご相談ください。

企業のご担当者様

派遣サービス(人材派遣とは)

人材派遣とは、「労働者派遣法」という法律に基づき、派遣会社が雇用する派遣スタッフがお客様の指揮命令のもと、お仕事することをいいます。
必要な時に、必要とされるスキルをもったスタッフを、必要な人数、必要な期間だけ派遣します。 一般的なオフィスワークから、専門業務のスペシャリストまで、登録スタッフの中からお客様のご要望に適した人材をタイムリーにご提供いたします。

派遣のしくみ 企業

導入までの流れ

STEP1 業務内容の確認
弊社営業担当者がお伺いして、業務内容・派遣期間・就業条件・職場環境など詳しくお聞きします。お客様のご要望にあったスタッフをご紹介できるよう、できるだけ多くの情報を収集いたします。
STEP2 スタッフの人選・ご紹介
テクニカルスキルだけではなくヒューマンスキルを兼ね備えたスタッフを人選しご紹介いたします。
STEP3 スタッフの就業・就業後のフォロー
労働者派遣契約の成立とともに、派遣スタッフが就業を開始します。 就業後は、業務が円滑に進むよう、弊社担当コーディネータが定期訪問し、スタッフへ教育、フォローをおこないます。

活用のメリット

      募集や採用、教育・研修等にかかる手間やコスト、社会保険や賞与、退職金などを削減できます。
      「必要な時」に「必要な人材」を「必要な期間」計画的に利用することができます。
      募集・面接・合否決定など、採用にかかる労力と時間を大幅に軽減し、人事効率を大幅にUPさせることができます。
      実務経験やスキルを持ち合わせたスタッフを採用でき、即戦力として業務をバックアッさせることができます。

よくある質問

Q1どのような業務に人材派遣を利用できますか?

A1 以下の業務に利用できます。

<26業務>

1号: 情報処理システム開発  14号: 建築物清掃
2号: 機械設計 15号: 建築設備運転等
3号: 放送機器操作 16号: 案内・受付、駐車場管理等
4号: 放送番組の制作 17号: 研究開発
5号: 機器操作 18号: 事業の実施体制の企画、立案
6号: 通訳、翻訳、速記 19号: 書籍の制作・編集
7号: 秘書 20号: 広告デザイン
8号: ファイリング 21号: インテリアコーディネーター
9号: 調査 22号: アナウンサー
10号: 財務  23号: OAインストラクション
11号: 貿易 24号: テレマーケティングの営業
12号: デモンストレーション 25号: セールスエンジニアの営業、金融商品の営業
13号: 添乗 26号: 放送番組等における大道具・小道具

<自由化業務>

営業 / 販売 / 軽作業 / 製造業務

<禁止業務>

      湾岸運送業務
      建設業務
      警備業務
      医療関係の業務
      (紹介予定派遣の場合、又は、社会福祉施設等において行われる業務を除く)
      団体交渉などにおける使用者側当事者として行う業務
      弁護士、外国法事務弁護士、司法書士、土地家屋調査士、公認会計士、税理士、弁理士、社会保険労務士又は行政書士の業務
      建築士事務所の管理建築士の業務

    26業務で派遣を受け入れる場合には、受入期間の制限はありません。
    自由化業務での派遣は、1年を超えて最長3年まで可能です。

Q2派遣開始前に派遣スタッフの面接や、履歴書を提出してもらうことは可能ですか?

A2
労働者派遣法では、「派遣スタッフの特定を目的とする行為」をしてはいけないとされています。
「派遣スタッフの特定を目的とする行為」とは、若年者に限ること、性別を限定すること、事前に面接することや、氏名、写真、生年月日、住所や家族構成などの個人を特定されるような履歴書を提出することはできません。業務遂行に直接関わる取得資格、技能や職務経験等の情報はお知らせすることができます

Q3派遣スタッフを受入れるにあたって、派遣先が配慮すべきことはありますか?

A3
労働者派遣法に基づいて、派遣先企業が講じなければならない措置に関してのガイドラインが設けられています。
派遣先企業は、派遣就業が適正かつ円滑に行なわれるよう、適切な苦情処理や適切な就業環境の維持に努力することや、派遣元が行なう教育訓練や能力開発について可能な限り協力し、必要に応じて便宜を図るようなことが示されています。

紹介予定派遣

紹介予定派遣という働き方

「紹介予定派遣」とは、正社員や契約社員として雇用されることを前提に、一定期間派遣社員として就業し、その後スタッフと派遣先双方が合意すれば、あらためて社員として就業するしくみのことです。 まずは、派遣というスタイルで実際に働き、仕事内容や職場環境などが本当に自分に合っているかどうか見極めることができます。

予定

紹介予定派遣のメリット

■派遣期間中に働きながら自分に合う会社か仕事か見極めることができる。
職場の雰囲気や仕事内容などは、実際に働いてみなければ深くは理解できません。 実際に働いてみてから入社の意思を固められるので、「イメージと違ってた・・・」といったミスマッチを防ぐことができます。
■未経験や経験の浅い仕事に就くチャンスがある。
派遣期間中に実務経験だけでなく、仕事に対する取り組みや姿勢を理解してもらうことができます。 スキルや経験不足をやる気や姿勢で補うことで、経験の浅い仕事に就くチャンスがうまれます。

よくある質問

Q1 紹介予定派遣の派遣期間はどれくらいですか?

A1 職種に関わらず最長で6ヶ月と定められています。

Q2 紹介予定派遣の場合、事前に面接や試験はありますか?

A2 ご紹介する企業によっては、履歴書の提出や面接、試験があります。

Q3 派遣期間終了後に採用を断られることはありますか?断ることはできますか?

A3 スタッフの皆さんと企業が、派遣期間中に就職・採用を決めるのが紹介予定派遣です。
就職を希望しない場合に、入社を断ることができます。逆に企業から断られることもあります。

Q4 双方の合意に至らなかった場合にはどうなりますか?

A4 派遣期間終了と共に派遣先での就業は終わりになります。他にお仕事の紹介があれば、違う企業で働くことができます。

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